5月25日18:30，建工学院模拟招聘大赛“职场新人必杀技”培训于安中大楼B230举行，主讲嘉宾为融创中国杭州区域公司人力资源部经理姚璟女士，55名参赛选手到场倾听了讲座。
姚璟女士分别从初入职场、职业心态、职业行为习惯三方面为同学们介绍什么是优秀职场人以及如何成为优秀职场人，见解独到，深入浅出，富有生趣。
图１ 姚璟女士
姚璟女士以一句振奋人心的话开场：优秀是一种习惯。她首先分析了初入职场的新人心态，并将职场新人概括为五个层次：“卓越的人”“优秀的人”“良好的人”“一般的人”和“底层的人”。五层次的人表现出的不同特点，让同学们返身自照，也使同学们建立信心、树立起目标，向卓越进发。同时她介绍了融创现有为保持企业人员一致性，防止懒散现象的传递，从而根据绩效淘汰人员淘汰机制。然后她还讲解了职场人“意愿与能力”的关系，并结合自身经历阐述了对“社会二八法则”的理解，并鼓励同学们将优秀变成一种习惯。
图2 开场：优秀是一种习惯
接着，姚璟女士详细介绍了一些优秀的职业心态——“积极心态”、“空杯心态”、“追求共赢”以及“感恩心态”。她将积极心态与消极心态进行了对比，并告诫我们老虎型、孔雀型的人一般拥有积极心态，因而能在顺境保持清醒，在逆境迎难而上，而“空杯心态”是一种归零心态，重在“重新开始”。外在的松手来自内在的空杯，这是一种对自我的永不满足，对自身的不断扬弃，这种心态是与时俱进的，它能助我们放下过去的成绩从而打开大脑和心胸；而“感恩心态”和“共赢心态”都会让人越来越富有、越来越幸福。
图3 选手阅读案例
姚璟女士告诉同学们，职业心态是一场心灵修炼之旅，未来将因这修炼而改变。
之后，姚璟女士还介绍了一些优秀的职业行为及习惯：诚信公正、敬业负责、时间观念、有效沟通、团队合作、高效执行、持续合作等。通过引用名人名言，她为我们分析了许多卓越职场人员案例：如卡耐基所说的：“如果你想结交朋友和有影响力的人就要准时”，柳传志为准时到会而提早半小时出发的例子以及沟通失败的典型案例。此外，她还具体对比了“浪费时间者”“争夺时间者”以及“管理时间者”在职场中的差异。
图4 讲座现场
最后是精彩的提问环节，同学们纷纷结合自己理解就职场中可能存在的疑惑提出了自己的问题。对这些问题，姚女士都给予了耐心、诚恳的回答。比如有同学询问融创是否有面向建筑设计方面的岗位，姚女士表示非常欢迎有设计院工作经历或者甲方工作经验的人员来到融创大家庭，同时融创还会与设计院进行合作培养；还有同学询问沟通和执行是否有矛盾的地方以及领导是否不喜欢提问和小建议，姚女士表示不是所有组织都接受开放的氛围，我们作为下属应当在形成整体解决方案后再向领导建议。
图5 选手提问
此次“职场新人必杀技”培训成功举行，感谢姚璟女士精心准备的分享。相信经历这次培训，选手们都收获了许多，期待你们在模拟招聘大赛中的精彩表现！
文/林淑艺 图/徐霄雁