浙江大学建筑工程学院前身土木工程学系，历经九十余年的发展，学院现有17个研究所（中心），学科涵盖了土木、水利、交通、建筑、规划等国家基本建设领域，已形成了院士领军，高层次创新人才为中坚，青年优秀创新人才为新生力量的高水平师资队伍。目前学院立足于国家战略发展需求，以“双一流”建设为契机，面向海内外诚聘优秀人才加盟。
招聘类别
一、领军人才
任职要求：具有正确的政治方向，良好的职业道德，学术成就突出，在同行中具有很强的影响力，具有带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力。具有较强的团队精神和相应的组织、管理能力；海外应聘者一般应担任高水平大学副教授及以上专业技术职务，国内应聘者应担任教授或相当职务；原则上年龄在55周岁以下。
二、“百人计划”研究员
申报条件：
1.坚持立德树人，坚持正确政治方向，学风严谨，恪守师德行为规范和学术道德规范，具有良好的合作精神，对浙江大学文化和价值观高度认同。
2.科学研究取得突出业绩，具有一定的发展潜力，研究方向属于国际科学前沿、主流及未来方向，符合学校学科发展需要，具有国际高水平大学助理教授或副教授相当学术水平，原则上能独立发展一个学术方向。
3.年龄一般在35周岁左右，身体健康，具有国内外高水平大学博士学位，全职在浙江大学工作。
三、建筑规划设计类学科人才
在国内外企事业单位、高校任职，有重大工程实践经验，在建筑规划设计领域有较高学术影响力，承担国家重点基金项目、重大工程及重大设计项目，国内外设计类重要大奖获得者，国家级勘察设计大师，国家级高层次人才，以及国内外一流高校博士毕业生。薪酬待遇及教学科研条件方面，在浙大相关人才引进政策的基础上，建筑规划设计学科联盟给予一定的支持。
四、博士后研究人员
申报条件：
1.近三年内获得（或即将获得）国内外高水平大学博士学位，品学兼优，身心健康，遵纪守法，具有良好的学术道德，年龄一般不超过35周岁。
2.具备较强的科研创新能力、团队协作精神，具有良好的学术表现及学术发展潜力。
3.进站后能全脱产从事博士后研究工作。
五、薪酬待遇
1.对于高层次领军人才和“百人计划”研究员，浙江大学提供具有竞争力的薪酬待遇，具体按照学校相关人才引进政策执行，详情面议。
2.建筑、规划设计学科特别优秀的人才，在享受浙大相关人才引进政策的基础上，建筑规划设计学科联盟再给予一定的支持，具体一人一议。
3.对于博士后在站期间的工资福利待遇由学校、合作导师和学院共同提供，年薪不低于30万元。享受学校统一的其他福利待遇（优惠价租住学校教师公寓等）。人事关系进入学校后在站时间2年及以上，可申报浙江大学高级专业技术职务；支持申报国家基金、博士后科学基金以及其他国家与地方的科技项目。
六、应聘材料及方式
申请人请将详细个人简历（包括个人基本信息、学习和工作经历、主要学术成绩、承担科研项目情况、发表文章目录和首页、专利及获奖情况等）整合为单一PDF文档以“姓名+岗位+学科”命名，发送至学院人事科（zjuhr@zju.edu.cn）。通过初审评估者会被邀请参加面试或来杭交流，发送申请邮件后4周内完成初审工作，6周内未收到回复可认为是没有通过初选。
欢迎来电、来函垂询。本招聘信息长期有效。
联系方式：0571-88208677
联系人：朱老师