中建五局安装公司博士人才引进

中建五局安装公司博士人才引进指南

一、公司基本情况介绍

中建五局安装工程有限公司是世界500强第9位--中建集团旗下中国建筑第五工程局有限公司的骨干子公司，是一个历史悠久、实力强劲、专注专业、声誉优良的国内一流的安装工程施工总承包商、国家高新技术企业，综合实力位居中建五局专业公司第一，主营业务涵盖房建机电、工业安装、基础设施等版块，公司已形成“1+8+3”的战略布局，1：即公司总部，目前位于深圳市；8：即为华北分公司（北京）、华东分公司（上海）、华南分公司（广州）、西南分公司（成都）、华中分公司（长沙）、轨道交通电气化公司（长沙）、国际公司（深圳）、机电设计研究院（长沙）；3：即为西北营销经理部（西安）、新能源业务部（深圳）、智慧事业部（广州）。公司获得鲁班奖、詹天佑奖、国家优质工程奖等国家级质量奖项100余项，荣获“全国五一劳动奖状”、“全国用户满意标杆企业”、“全国优秀施工企业”、“全国工人先锋号”等荣誉。

二、博士职业发展

为贯彻国家关于高质量发展的战略，大力开展创新研究，推动公司在未来发展保持强劲竞争力。公司成立了创新研究中心聚焦新兴业务的创新、研发、孵化，成立了设计院聚焦EPC等新兴业务模式，同时培养高端人才主持“高端特尖”项目的建设。

（一）创新研究中心

主要职责：

负责制订新型业务研发计划，组织公司新型业务研发工作，独立带领团队进行前沿科技研究与开发工作、科技成果总结与转化，协助做好高新企业维护与管理工作，具体：

1.根据公司十四五科学技术专项规划，负责制订新型业务研发计划，独独立带领团队进行前沿科技研究与开发工作，包括不限于：①建筑机电工业化 (智慧建造)②智慧运维 (智慧城市、智慧水务)③新型建筑供电（光储直柔）④轨交电气化⑥新基建 (洁净室、数据中心、能源中心、抽水蓄能等 )；

2.负责科技成果的总结和集成工作并组织科技进步奖申报，负责科技成果转化及在全司范围内的推广和应用；

4.负责产学研协作对接管理；负责与局科技质量部、建筑工业化部、工程创新研究院对接，完成局相关部门下达的相关工作；

5.负责各类科技成果的收集、汇编、发布；组织开展与政府、企业的科技成果的推介、展示、对接活动；

6.完成领导交办的其他事项。

（二）设计院

主要职责：

科研及课题方面

1.进行机电设计方法的创新研究；

2.对生产工艺装备进行设计；

3.解决关键性技术问题；

4.梳理和学习相关领域的各种科研成果，制定全院的科研规划和实施计划，提请公司学术委员会评议和确立课题，并检查课题完成情况；

5.负责组织各级课题的申报、立项、监督实施及验收工作；

6.指导各项目（单位）开展科研业务，组织不定期的重点科研项目联合攻关。

学术活动方面

1.总结学科研究和实践成果，在专业、媒体等不同平台发表；

2.参与或协调院内定期、不定期的理论座谈会、专题讨论会、学术交流会；

3.积极组织或参与院外的学术交流活动，加强同院外有关方面的科研协调工作和联络工作；

4.参与社会调查活动，写出有价值的调查报告。

（三）“高大特尖”项目载体

主要职责：

1.担任项目班子；

2.负责“高大精尖”项目技术创效管理、深化设计管理、技术重大难题攻关；

3.负责项目鲁班奖、国优等国家级、省部级创奖；

4.负责工法、国家专利等。

三、博士成长路径

公司将为每位博士量身订制了职业发展规划，在招聘入职后享受部门经理助理的待遇级别，定岗为创新研究院或设计院的部门经理助理。后续根据发展情况可按照如下三个路径发展：

行政序列（M序列）：

（1）分公司层面：部门经理助理--分公司领导班子（如总工程师）；

（2）公司层面：部门经理助理--部门负责人（如设计院、创新研究院、科技质量部等）

项目经理序列（P序列）：

（3）部门经理助理--项目执行经理--项目经理

上述三个方向从定位上基本处于同位层，具体的选择看入职后发展情况和职业规划，公司将为各位博士提供全方位的培养路径。且上述三个方向都可以导向公司副三总师--公司领导（处级干部）这一发展路径。

相比于行政序列能让人清晰理解而言，项目经理序列则是建筑企业的重要单元支撑点，直接决定企业发展好坏。从职业发展角度来说，经历项目经理环节有助于了解建筑行业的生产单元的具体情况，是向上晋升的重要环节。由于它的重要性，项目经理序列的设定是非常完备的，企业内有不少处级及以上待遇的项目经理。

工作地点方面，设计院定位在长沙，创新研究院定位在深圳，由于建筑行业工作的特殊性，需要接受出差到基层学习、指导，或者参加行业交流会等。后续根据具体情况，如根据规划或者个人意愿等需要到分公司或者项目的，则到各区域工作。

四、博士薪酬及定级

1.博士工资由职级工资、岗位工资、奖金等组成。

2.博士研究生不设见习期，直接定级、定岗、定薪。岗位级别参照所在机关行政管理序列或所在项目班子确定岗位工资级别。

如博士第一年按公司部门经理助理来算，一年税前收入为：30万（包含岗位工资、职级工资、奖金、津补贴等，含企业社保、公积金）

3.国内外顶尖高校土木（含机电、暖通、给排水等专业）、财经类博士研究生、硕士研究生，发放“优才”津贴，津贴按照服务企业年限发放，工作满一年绩效考核优良发50%，工作满两年且绩效考核优良的发30%，工作满三年且绩效考核优良的发放剩余20%。具体标准如下表：

院校类别	博士研究生 （万元/3年）	硕士研究生 （万元/3年）
I	20	10
Ⅱ	15	/
注：1.以上学历的本科高校须是Ⅱ类院校及以上院校； 2.特别顶尖高校博士研究生最高不超过30万/3年、特别顶尖高校硕士研究生最高不超过15万/3年。

4.I/Ⅱ/Ⅲ院校分类如下：

六、招聘专业方向

安装公司主要从事建筑电气、空调、给排水等设备安装，同时参与轨道交通、光伏、风能发电、建筑智慧运维等业务，近两年成立了设计院和创新研究院后，将加大对建筑新材料、智慧城市、装配式施工等业务的探索与创新。因此招聘专业方向重点聚焦在与建筑相关的电气、空调、给排水、消防、轨道交通、光伏、风能发电、智慧运维、新材料、智慧城市、装配式施工等方面。

七、招聘联系人

中建五局安装公司：鄢博，18501660560

魏晗，16602321537