一、公司简介
中建三局科创产业发展有限公司（简称“科创公司”），世界 500 强企业第 13 位、全球最大的投资建设集团—中国建筑所属三级法人单位，中建三局全资子公司。
2021 年 3 月，中建三局在绿投公司（建筑工业化业务）和安装公司（钢结构业务）的基础上，正式组建科创公司。2022年 12 月，科创公司整合一公司钢构（深圳）、二公司工业公司，统筹全局钢结构业务发展。公司业务覆盖全国核心城市圈，区域总部位于武汉、深圳、北京、上海、成都等区域中心城市。
二、招聘专业及要求
（一）需求专业
类别 | 需求专业 | 工作区域 |
建造技术研发岗 | 智能建造、工程力学、结构力学、结构工程 | 属地安排 全国五大区域总部所在城市武汉、广州、深圳、北京、上海、成都 |
商务（供应链）工程师 | 工程造价、工程管理、供应链管理 | |
智能建造工程师 | 智能建造、结构工程、土木工程类 （钢结构、房屋建筑、建筑工程） | |
智能装备工程师 | 机械设计制造及自动化、机械工程 | |
安全环境监察岗 | 安全工程、土木工程 |
（二）招聘条件
1. 基本条件：身心健康，品行端正，有基本的建筑业认知。
2. 学历条件：统招本科及以上学历，国内、外院校 2024 届毕业生。
3. 优先条件：中共党员、建筑实习、文体特长、学习优异。
三、新员工管理
（一）员工入职培养
1. 新员工入职培养
入职集中培训、下班组实践、“双导师”培养、成长跟踪。
2. 星青年培养计划
表现优秀的青年员工，分批、分层进入中建三局“锻石赋能”培养体系，包括砺石（1-3 年）、磐石（4-6 年）、星石（7-9年）培养计划，快速成为行业精英。
3. 业务系统培养
公司各部门持续提升新员工专业力，通过岗位历练、业务竞赛、培训交流等形式，快速提升业务水平。
（二）职业发展机制
1. 多通道职业发展。公司打造专业职级通道、行政管理通道、项目管理通道等立体化职业发展体系，成就员工在企发展。
2. 广阔的成长舞台
公司业务形态丰富。产业链涵盖研发、设计、建造、工厂运营、智能装备等，形态丰富；业务类型工厂构件制造、房建、市政、桥梁、钢结构等装配式建筑领域。
组织发展空间巨大。聚焦建筑业转型升级前沿领域，引领建筑行业变革发展，具有广阔社会价值创造空间；公司作为行业龙头企业，受到政府与社会的广泛关注。
员工轮岗交流机会多。员工可以在公司总部、分公司机关、项目部三级组织中轮岗交流，实现快速成长。
多元化晋升机制
职级晋升。公司每年定期开展职级认定活动，制定高潜青年人才特殊发展通道，确保员工合理晋升发展。
公开竞聘。公司常态化开展岗位竞聘活动，为员工提供公开公平公正的发展机会，增强员工发展活力，是员工实现自我发的重要平台。
（三）员工薪酬福利
入职新员工（本科）见习期年收入 11-15 万。相关薪酬福利项目如下：
1. 岗位职级工资：基本工资+能级工资
2. 奖金：季度奖、年终奖、完工兑现奖、过程专项奖
3. 各类津补贴（过节费、年功津贴、寒暑贴、就餐贴、证书津贴、交通贴、通讯贴、租房津贴、外区津贴等）
4. 员工福利：社会保险（“六险一金”：养老保险、社会医疗保险+企业补充医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金）、节日慰问、生日礼物、免费工装、免费体检等。
（四）员工幸福工程
1. 食宿保障。公司项目提供免费住宿，配置空调、卫浴；发放租房津贴；就餐统一安排员工食堂。
2. 文化活动。成立篮球、足球、羽毛球、跑步、游泳、读书、摄影等专业协会，定期开展协会活动；各单位积极开展妇女节、青年节、志愿公益服务等主题活动。
3. 关爱工程。员工生日、结婚、生育、子女升学、住院、退休、家人离世等重大事项时，组织予以现金祝贺（慰问），组织开展青年联谊、倾听员工心声。
四、招聘流程
1.面试流程
简历投递→中建集团测评→初试→复试→签约 2.区域总部城市
武汉、广州、北京、上海、成都 3.简历投递
（1） 官网：https://hr.cscec.com/api/short_url?id=5cduu投递路径：网上注册→完善简历→选择“科创公司”→选择
职位→点击“申请职位”→参加招聘测评。
（2） 全国统一校招邮箱：yinjixiao@cscec.com（邮件命名：统招最高学历+学校+专业+姓名+意向工作城市）
扫码官网投递简历 校招 QQ 群：656981747
欢迎加入中建三局科创，一起探索建筑新世界。