各系所、研究生班级：
根据《浙江大学研究生德育导师工作规定》(党委发〔2018〕54号)、《浙江大学研究生德育导师工作实施细则（试行）》（浙大研工发〔2024〕5号）等文件精神，为进一步规范研究生德育导师工作，充分调动广大研究生德育导师积极性，发挥在研究生思想政治教育工作中的重要作用，促进我校研究生德育导师队伍建设，经研究，决定开展2024-2025学年浙江大学研究生德育导师考核和评优工作，现通知如下：
一、组织实施
研究生德育导师考核和评优工作以学院（系）为单位组织实施，由分管研究生思政的党委副书记和分管研究生教学的副院长（副系主任）担任负责人，考核和评优结果报党委研究生工作部审核备案。
二、考核程序
考核采用量化记分方式，总分100分，由自我评价、学生评价、工作记实评价三方面组成，分别占比10%、30%和60%。具体程序如下：
1.自我评价：每位研究生德育导师对照《浙江大学研究生德育导师工作规定》《浙江大学研究生德育导师工作实施细则（试行）》中明确的工作职责及具体要求进行认真总结，并填写《浙江大学研究生德育导师工作考核表》（附件1个人基本信息和自我评价部分），于2025年6月4日（周三）17:00前以“德育导师姓名+考核表”为邮件主题和附件名称发送至邮箱：cceayjs@163.com。
2.学生评价：请各位班团组织班级内同学在2025年5月28日（周三）12:00前填写评价问卷：https://form.zju.edu.cn/#/dform/genericForm/9S4OjidN，针对过去一学年德育导师工作实际情况进行打分，打分结果将作为德育导师本学年考核结果的重要参考。请各位同学认真行使手中的权力，如实打分，要求班级研究生全覆盖。同时，请各班级完成评议后，由班长在2025年5月28日（周三）17:00前填写问卷：https://jsj.top/f/JYhfXe。
3.工作记实评价：学院（系）结合德育导师个人总结、工作记实、学生评价等，对德育导师履职情况和工作实绩进行综合评价。
4.等级确定:学院（系）对工作纪实评价得分、研究生德育导师自我评价得分、学生评价得分进行加总，计算综合得分，并确定考核等级，考核等级分优秀、合格和不合格三档，其中优秀比例不超过德育导师总人数的20%。
考核等级为“优秀”的德育导师，经学院（系）推荐可参评当年校级“优秀研究生德育导师”荣誉称号。
三、结果运用
1．党委研究生工作部对评价考核结果进行审核，报学校组织人事部门，作为教师职务晋升、评奖评优的重要参考依据，并根据考核结果发放相应工作津贴。
2. 德育导师评价考核结果作为教师、干部年度考核、职称评定、职务晋升、绩效分配、评优评先的重要依据，切实健全队伍激励保障机制，充分激发研究生德育导师工作积极性和主动性。
3.学院推荐的优秀研究生德育导师，经学校评审后将授予“浙江大学优秀研究生德育导师”的荣誉称号，并给予表彰和奖励。
4．对于学生评价中超25%不满意的德育导师，学院（系）要及时进行谈话，指导改进工作；经谈话仍无改进的，应调离岗位，年度教职工考核记为不合格。研究生德育导师工作学年考核不合格的，两年内（包括当年）不得晋升高一级专业技术职务、党政管理职务和职员职级。
未尽事宜，请联系学院学工办、团委，联系人王老师，电话：0571-88208770，0020527@zju.edu.cn。
浙江大学建筑工程学院
2025年5月21日