为大力实施人才强县战略,根据《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》、《海南省事业单位考核招聘工作人员暂行规定》、《琼中县人才引进和使用暂行办法》有关规定，经县委、县政府研究，决定通过考核招聘的方式面向全国引进一批城市规划、市政园林工程、土木工程、工民建、国土资源等专业的紧缺性专业人员，结合我县实际，特制定本工作方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和十八大精神，树立人才资源是第一资源观念，坚持引才引智相结合的原则，进一步拓宽人才引进渠道，创新人才引进方式，改善人才队伍结构，缓解人才需求压力，为琼中经济社会又好又快发展提供强有力的人才支撑。
二、招聘数量与范围
本次考核招聘的人员主要面向全国高校的应届、往届硕士研究生和应届本科毕业生以及具有技师及以上职业资格且连续5年以上从事与招聘专业岗位工种相同工作的人员或具有中级及以上专业技术资格的人员。招聘城市规划、市政园林工程、土木工程、工民建等相关专业的人数为14人，招聘国土资源管理等相关专业的人数为4人。
三、资格条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）拥护党的路线方针政策，政治上积极要求进步；
（三）勤奋敬业，事业心和责任感强，具有较强的吃苦耐劳和奉献精神；
（四）思想品德好，公道正派，为人诚实，作风端正，组织纪律观念强；
（五）遵守中华人民共和国宪法和法律，无违法违纪行为记录；
（六）身心健康；
（七）学历要求：全日制本科及以上学历，具有技师及以上职业资格且连续5年以上从事与招聘专业岗位工种相同工作的人员或具有中级及以上专业技术资格的人员可以放宽到全日制大专学历。
（八）专业要求：城市规划、市政园林工程、土木工程、工程测量、工民建、国土资源管理等相关专业，能熟练使用CAD、photoshop等制图软件；
（九）年龄要求：35岁以下（1978年2月28日后出生）；
（十）存在下列情况者不予受理：（1）正在接受司法机关立案侦查、纪检监察部门立案审查的；（2）在党纪处分期限内的和受政纪处分尚未解除的；（3）受过刑事处罚的。
四、方法步骤
这次考核招聘工作按照“发布公告、组织报名、资格审查、考察考核、讨论决定、组织体检、公告试用”的程序进行。具体方法步骤是：
（一）发布公告
1、在琼中县人民政府网、琼中党建网以及相关高校网站上发布《2013年琼中县考核招聘紧缺性专业人员简章》。
2、成立考核招聘小组到相关高校通过召开座谈会、发放宣传材料等形式向考生介绍宣传，进一步提高知晓率。
（二）组织报名
报名方式分为现场报名和网上报名两种。
现场报名：直接到报名地点领取并填写《2013年琼中县考核招聘紧缺性专业人员登记表》，报名时间：2013年3月25日上午8:00至2013年4月3日下午17：00，报名地点：琼中黎族苗族自治县委组织部人才工作科和有关高校（待定）。
网上报名：登录琼中党建网（http://www.qiongzhongdj.gov.cn）下载《2013年琼中县考核招聘紧缺性专业人员登记表》，填写好后通过电子邮件发送到qzxrcb@126.com，同时，将《登记表》原件及相关证明材料复印件，在现场报名时间内送到现场报名受理地点。网上报名截止时间：2012年4月2日下午17：00。
报名时应提供有关材料主要有：
1、本人身份证、学历学位证书、相关专业技术职务资格证书原件及复印件1份，未取得学历学位证书的应届毕业生，需提供学校相关证明材料；
2、发表的相关学术论文或科研成果原件及复印件；
3、所在单位出具的个人表现情况鉴定，中共党员的，所在党组织出具党员身份的证明材料；
4、近期免冠正面一寸彩照3张。
（三）资格审查
报名工作结束后，县考核招聘紧缺性专业人员工作领导小组对应聘人员进行资格审查，资格审查贯穿于考核招聘工作的全过程，如发现有弄虚作假者，随时取消其资格。
（四）考核招聘
1、考核方法：资格审查结束后，按岗位招聘人数与应聘该岗位经初审符合条件人数不低于1:3的比例组织考核，应聘人数未达到1:3比例的，相应递减招聘人数。县考核招聘紧缺性专业人员工作领导小组办公室根据实际情况派出两个考核小组(一个考核小组赴相关高校进行考核招聘工作，一个考核小组在琼中县进行考核招聘工作)对符合条件的应聘人员的职业道德、专业知识、业务能力等方面进行考核，重点考核应聘人员适应岗位的能力。考核采取量化计分的方式进行。报考人数较少，未形成竞争的，须由考核小组三分之二以上成员表决同意方可通过。
2、对前来琼中县参加考核招聘的省外应聘人员，凭票报销单程车旅费（不含飞机票）。
3、考核的时间、地点另行通知。
（五）组织考察
根据考核的量化计分情况，从高分到低分按招聘岗位数1∶1的比例依次确定考察人选。由县考核招聘紧缺性专业人员工作领导小组办公室根据实际情况派出考察组对考察对象进行考察。考察主要采取与考察对象和有关人员座谈、征求意见、查阅有关资料和档案等方式进行，具体考察工作方案另行制定。
（六）组织体检
组织考察合格的拟聘用人员进行体检，体检是否合格以县级以上医院出具的证明为依据。体检项目参照公务员录用体检标准执行。体检不合格的，取消聘用资格，并按考核量分情况从高分到低分顺序递补。
（六）讨论决定
考核小组向县考核招聘紧缺性专业人员工作领导小组汇报考核考察及体检情况。由县考核招聘紧缺性专业人员工作领导小组根据综合考核考察评价和体检结果，提出拟聘用人选，提请县委常委会讨论决定。
（七）公告试用
在琼中县人民政府网、琼中党建网以及相关高校网站等相关媒体上公告7天，公示结果不影响招聘的，办理聘用手续，属人才引进的,同时与县人才工作协调领导小组办公室签订《琼中县引进人才服务协议》，明确服务期间双方的权利义务。
五、时间安排
考核招聘紧缺性专业人员工作从2013年3月下旬开始，至 2013年5月中旬结束。
六、福利待遇
本次考核招聘的紧缺性专业人员，根据个人专长特点和县内编制以及单位需求情况，按有关规定统一调配使用。
（一）福利待遇。本次考核招聘的紧缺性专业人员，实行试用期，时间为一年，试用期间，安排在县规划局或乡镇规划建设管理所等事业单位工作，其工资及福利待遇纳入县财政预算管理。
1、招聘的紧缺性专业人员具有全日制硕士研究生学历的，按照《琼中县人才引进和使用暂行办法》规定办理，安排入住县公租房，并凭票报销聘用前来我县的双程车旅费(含飞机票)。试用期间享受事业单位副科级管理人员工资待遇，试用期满经考核合格的，按规定程序转正定级，结合本县干部队伍建设需要安排到公务员单位或参照公务员法管理事业单位工作，并办理公务员录用手续，一次性发放每人2万元的安家费，优先安排申购本县经济适用房；试用期满经考核不合格的，按相关规定终止服务。
2、招聘的紧缺性专业人员具有全日制大专或本科学历的，凭票报销聘用前来我县的双程车旅费(含飞机票)。试用期间享受事业单位科员级管理人员工资福利待遇，试用期满经考核合格的，按规定程序转正定级；试用期满经考核不合格的，按相关规定终止服务。
（二）服务期限。招聘的紧缺性专业人员在本县最低服务年限为5年（含试用期）。在本县服务期不满5年的紧缺性专业人员按相关规定取消其相关优惠待遇，并承担相关责任。
七、组织领导
为切实加强对此次考核招聘紧缺性专业人员工作的组织领导，决定成立琼中县考核招聘紧缺性专业人员工作领导小组，其组成人员如下：
组 长：刘峰松（县委常委、组织部部长）
副组长：林谟谐（县委常委、县政府常务副县长）
冷 毅（县政府副县长、县财政局局长）
胡明国（县政协副主席、县住房和城乡建设局局长）
成 员：卢传柏（县纪委副书记、县监察局局长）
郑忠辉（县委组织部常务副部长）
陈 荣（县委组织部副部长、县人力资源和社会保障局局长）
吴光德（县委组织部副部长）
黎大辉（县委宣传部副部长）
王大思（县编委办副主任、事业单位登记管理局局长）
符厚明（县人力资源和社会保障局副局长）
李荣东（县国土环境资源局副局长）
张惠涛（县规划局局长）
领导小组下设办公室（设在县委组织部），负责此次招聘工作的日常事务，办公室主任由吴光德同志兼任，办公室人员从相关单位抽调。
八、为了作好人才引进工作，琼中县今后将长期在琼中县人民政府网、琼中党建网等网站上公告招聘紧缺性人才信息，凡具有城市规划、市政园林工程、土木工程、工民建、国土资源、旅游管理、临床医学、教育教学类等相关专业全日制硕士研究生以上学历或全日制本科学历并取得中级以上专业技术资格的人员，有意到琼中工作的，可以随时与琼中县委组织部人才工作科联系。
联系人：高承君 联系电话：0898-86223969,13178966599
九、本方案由琼中县考核招聘紧缺性专业人员工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由领导小组研究决定。 |