浙江农资集团有限公司经过60余年的发展壮大，员工人数已突破3600人，近来每年引进高校应届毕业生逾200人（其中本科及以上60多人）。为进一步加快引进和培养优秀的应届毕业生，同时也让有志于加入浙农的学子更早地接触浙农文化，更快地成长并融入浙农，我公司拟从相关高校选拔部分2014届本科及以上毕业生，于2013年5月组成“浙农雏鹰班”，作为我公司的储备人才加以培养锻炼。
设立“浙农雏鹰班”是通过到我司实地培训实习，在接触参与具体工作的基础上为学生提供更加全面了解浙农的机会。入选雏鹰班的应届高校毕业生入职后，公司将安排实习、培训等一系列锻炼培养计划，表现优秀者将得到更多的关注和机会。通过办班，一方面可以吸引更多的优秀人才加入浙农，另一方面通过培养也能进一步加快优秀人才的成长。开办“雏鹰班”是我公司第一次以此种方式开展与贵校的合作试点，希望通过贵我双方的努力，共同探索成功培养学生的模式。
项目实施安排
（一）实习阶段安排
一是：本届“雏鹰计划”的培训实习时间安排在暑期及学生正式就业前，除企业文化、产业板块等常规培训外，将分部门和子公司安排学生进行实习，参与具体工作和项目，并至少为2名学生配备1位集团公司或子公司中层以上领导作为导师，由导师带着学生一起更加深入参与部门的工作和项目，在工作中进行指导和培养。
二是：协助组织和参与包括金秋文化节等的公司活动。
三是：分学校组织校友座谈会，并邀请在农资集团发展较好的各校师兄师姐介绍在浙农的个人成长经历和感悟，使学生进一步增强了解、加深信心。
四是：实习阶段将会安排入职培训，包括相关专业和沟通技巧等方面内容。
五是：2013年底前签订就业协议。
（二）入职阶段安排
1、工作安排：学生签订就业协议后，即成为“雏鹰计划”培养对象，基本按正式员工的方式安排具体工作。
2、参与经营管理：各部门和子公司须安排入选“雏鹰计划”的学生列席所参与项目或任务的工作会议、研究等工作，以此方式加强锻炼，增长见识，增强分析问题和解决问题的能力。
3、轮岗锻练：各部门和子公司将针对每一位“雏鹰计划”成员制定轮岗与培养方案，明确培养目标，定期向集团公司人力资源部提交培养进展汇报，并始终保持有中层以上级别的领导作为导师或联系人与培养对象进行定期交流。
4、考察晋升：经过轮岗锻炼表现优秀者，通过公司考察并晋升为子公司中层及以上干部的员工，考虑给予集团公司一定的股份。
另外我司会为学生提供食宿方面的安排，如无需安排住宿则提供交通补贴，实习期间也会提供相应的实习补贴。
浙江农资集团联系人：王小龙
电话：0571-87661827 13205712783
地址：浙江省杭州市滨江区泰安路199号浙江农资大厦2208室
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