招聘会时间：11月29日（周四）下午2：00
地点：玉泉校区土木科技馆三楼多功能厅
需求专业：建筑学本科，结构工程等专业硕士研究生
一、公司历史和简介
1992 年，上海宝山钢铁总厂组建宝钢设备制造部，归口管理宝钢总厂内设备制造单位。
1995 年，宝钢设备制造部改制为宝钢设备制造公司(非独立法人)。
1997 年，宝钢设备制造公司改制为上海宝钢设备技术工程有限公司(独立法人)，简称BSEE。
1999 年，上海宝钢设备技术工程有限公司更名为上海宝钢工程技术有限公司(独立法人)，是上海宝钢集团有限公司的全资子公司。
2004 年，经宝钢集团有限公司批准，上海宝钢工程技术有限公司吸收、合并原上海冶金设计研究院和原宝山钢铁(集团)公司设计研究院，公司步入了快速发展期。
上海宝钢工程技术有限公司是宝钢集团有限公司的全资子公司，具有冶金设计、建筑设计、工程咨询、工程造价咨询、工程监理、工程总承包等国家甲级资质和国(境)外承包工程经营权，服务领域从钢铁业延伸至有色、轻工、化工、机械、交通、能源、环保等多种行业。上海宝钢工程技术有限公司拥有十余家具备一流冶金装备设计与制造能力的子公司，人才密集，装备齐全，上海宝钢工程技术有限公司依托上海宝钢集团公司重大工程建设及技改项目，大力引进和培养掌握关键技术的核心人才，提升自主技术集成创新能力，建设以工程项目为载体，生产、研发、设计和制造四位一体的工程集成体系，公司着力建设三大能力体系：钢铁工艺全流程集成创新体系、拥有核心技术的成套设备供应商的综合能力、工程技术开发及装备成套能力体系体系，以高炉喷煤、铁水预处理、炼钢、精炼、薄板坯及薄带连铸、冷轧及后冷处理线、三电控制系统、规划与总体设计、钢铁厂公用系统等众多创新点为支撑；集营销、工艺设计、设备设计、设备与备件制造、设备采购、施工管理等于一体；集环保、节能降耗、资源综合利用现代钢铁工业新要素。上海宝钢工程技术有限公司致力于从具有完备工程设计、设备设计与制造、成套装备供应一体化优势的工程技术企业发展成为具备技术总成能力、拥有核心技术的成套设备供应商。
二、公司主业与发展
2006年，上海宝钢工程技术有限公司的销售收入从03年的15.7亿攀升至31.3亿，04、05、06三年累计销售收入77.35亿元，年均增长率25.5%。上海宝钢工程技术有限公司先后完成了设计业务整合、制造业务重组，初步实现了研发、设计、制造、生产等过程的一体化管理；在与研究院、生产厂、宝信软件共同推进“3+
上海宝钢工程技术有限公司集“科研开发、设计制造、成套供应、工程总包”于一体，先后完成了上海一钢不锈钢、宁波宝新不锈钢冷轧、浦钢特钢、五钢不锈钢长型材等重大工程的设计，是我国第一家完整设计现代化不锈钢冷轧板卷工程的公司；完成了具有世界先进水平的宝钢股份高炉喷煤、300 吨转炉炼钢、RH 精炼、2050 热轧板坯加热炉、热轧板酸洗、1550 冷轧、电工钢、热镀锌、彩涂机组、无缝钢管厂、6 万Nm3/h 制氧等工程的设计和技术总成，在高炉喷煤及余热回收、顶底复合吹炼、二次精炼、钢渣处理、钢铁厂除尘、废水处理、冷轧连续处理线、油井管加工线、轻型钢结构等方面拥有核心技术，在同行业享有较高声誉。在大型现代化不锈钢生产工艺集成领域，实现了工艺先进、装备可靠、产品一流、环境优美的总目标；为延伸发展，上海宝钢工程技术有限公司积极开拓民用建筑设计市场，相继完成了宝钢技术中心、西郊花园、上海体育馆和国际体操中心等设计任务，已形成钢结构建筑、高级商住楼、别墅、体育场馆、游乐设施等设计技术优势。
上海宝钢工程技术有限公司大力开展技术创新，先后有50 多个项目获得国家、部市级优秀设计，完成科研开发100 多项，获得部市级以上科研成果60 余项。2006年有13项工程获得冶金行业部级优秀工程设计奖，其中一等奖6项，二等奖3项，三等奖4项。
上海宝钢工程技术有限公司的使命是“永续支撑宝钢钢铁主业发展，成为集团战略性支柱产业之一，进入国内同行业前三强！”；核心价值观是“诚信、合作、创新”；战略目标是“成为拥有核心技术的成套设备供应商”。这三者构成了公司持之以恒追求的战略远景，与宝钢企业文化主线一脉相承，其本质是倡导严格苛求、学习创新和争创一流的文化理念。
三、人才培养
上海宝钢工程技术有限公司现有员工1045人，35岁以下的青年员工占公司总人数的49%，其中25-35岁的青年员工占37%，25岁以下的青年员工占12%。随着上海宝钢工程技术有限公司的不断发展与壮大，公司吸收了大量的青年员工，为广大的应届毕业生提供了一个发展的愿景与平台，同时，青年员工的加入注入了大量新鲜血液，进一步推动了上海宝钢工程技术有限公司的技术建设与飞速发展。
上海宝钢工程技术有限公司重视人才引进，为青年员工提供了许多学习、培训的机会，建立了青年技术骨干人才库，优先将青年技术骨干安排在大项目中锻炼。公司与宝钢研究院共同构建专业技术人才 “柔性流动”机制，派遣青年人才到钢铁生产现场实习锻炼；推进产品化专业分组、大事业部建设，加快青年人才专业技术向纵深发展。公司制定了《员工职业生涯规划管理办法（试行）》和《新进大学生职业发展培养办法》，完善职业发展通道，开展职业生涯设计活动，建立员工职业生涯规划管理档案，先后召开了新进大学生座谈会、“登高计划”推进会、公司领导与青年人才座谈会、青年职业生涯导航启动会等，为青年员工的职业发展提供了宽广的舞台。公司推行人才成长“双通道”模式，为技术人才设立了与管理职位对等的晋升体系，减少了技术职位配置的限制，降低了职业发展风险，创造出更广阔的职业发展空间，以此促进工程技术人才的快速成长。在上海宝钢工程技术有限公司的大力培养与员工的自身努力下，广大青年员工中也涌现出了一批突出的青年人才，他们为公司的建设与发展做出了巨大贡献，也在自己的职业生涯发展中实现了数个突破，达到了一个高峰。
四、公司福利
上海宝钢工程技术有限公司为新进应届毕业生提供了许多福利，公司专设了高校毕业生调遣费，高校毕业生调遣所发生的相关费用需经部门负责人和人力资源部负责人审核批准后办理报销。报销项目包括车船费（按直线距离报销火车硬座费用、轮船四等舱及以下费用。）、行李费（每人在
公司为符合进入上海户口条件的应届毕业生办理户口，为达不到办理户口条件的应届毕业生办理居住证，并缴纳社保基金。公司为应届毕业生提供专门的职工宿舍，解决了外地员工的住宿问题。公司设有食堂，为员工提供免费午餐，同时还供应早、晚餐，价廉物美、品种丰富。食宿上的福利为广大青年员工的生活提供了许多便利，保障了广大青年员工的生活、学习与工作。
公司还设有各类协会之家，有篮球协会、足球协会、网球协会、乒乓球协会、羽毛球协会、摄影协会、桥牌协会、读书协会。各协会都定期组织活动，大大地丰富了员工的业余生活。
宝钢集团公司确立了发展多元化产业的战略目标，工程技术公司作为多元化产业的一个重要方面，要为支撑钢铁主业发展做出重大贡献。在集团大力发展多元化产业的宏观环境下，工程技术公司也紧随集团脚步，不断发展、进步。宝钢集团向世界钢铁业前三强的迈进，为上海宝钢工程技术有限公司提供了开拓发展的极好机遇和舞台。
我们热忱欢迎您的加盟，欢迎您加入上海宝钢工程技术有限公司温暖的大家庭，共同参与公司未来的发展，畅想钢铁蓝图，共创美好明天。