浙江大学2007年度工作考核通知

各学院、各单位：

2007年度考核工作于2007年12月12日—2008年1月20日进行，请各学院（单位）根据“浙江大学教职工年度考核工作实施办法 [浙大发人（2006）61号]” ，结合各学院（单位）制定的年度考核工作实施细则认真组织实施。

现将有关考核工作的日程安排及注意事项通知如下。

一、日程安排

1、各类人员按类分别填写年度工作考核表：

（1）教学科研岗位人员填写《浙江大学教学科研岗位人员年度工作考核表》。（填写方法见附件1：关于《浙江大学教学科研岗位人员年度工作考核表》导出说明）。

（2）党政管理类（其中中层干部由组织部负责考核；专职辅导员由校辅导员队伍建设工作小组负责考核）、教学辅助类（除实验技术人员）、工勤类人员填写《浙江大学教职工年度工作考核表》；实验技术人员填写《浙江大学实验技术人员年度工作考核表》（填写方法见附件2：关于实验技术人员填写《浙江大学实验技术人员年度工作考核表》的说明）。相关考核表请到人事处网站rsc.zju.edu.cn表格下载—人事管理—空表下载栏下载，填写完整后按考核表备注栏中要求的格式进行打印，并附上本人签名。

2、2008年1月8日前，各单位进行个人年度工作总结及交流，产生考核结果。 2008年1月10日前将考核结果、教学人员教学质量考评结果、院级先进工作者名单、推荐的校级先进工作者名单以统一数据库（考核结果数据库）格式同时报人事处劳资办及人事办，并将《院级先进工作者申报表》、《校级先进工作者申报表》（到人事处网站rsc.zju.edu.cn表格下载—人事管理—空表下载栏下载）交人事处人事办。

3、2008年1月20日前，各单位将个人考核表汇总，交人事处人事办统一归档；各单位书面上报考核结果为“优秀”、“基本合格”、“不合格”人员名单及院级先进工作者名单、推荐的校级先进工作者名单。

4、2008年1月20日前人事处上网公示校级先进工作者候选人，如对候选人有问题反映，请于1月25日前向人事处人事办（紫金港校区东三104-2室，电话：88981656）反映。反映问题要实事求是，客观公正；单位反映问题的，须加盖公章；个人反映问题的，提倡署报本人真实姓名。人事处对反映人和反映内容严格保密，并依法保护反映人的合法权益。

二、注意事项

1、下列人员不参加年度考核：博士后（其中期考核结果可视作年度考核结果）、人才中心非借用人员、校内离岗退养人员、工作不到半年人员。

2、考核结果分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四类，考核为“优秀”人员不得超过单位参加考核人数的20%。在考核为“优秀”的人员中评选出院级先进工作者，在院级先进工作者中推荐出校级先进工作者，其中院级先进工作者占参加考核人数的10%，校级先进工作者占院级先进工作者的10%。

中层干部不计入单位总考核人数，不占单位考核优秀指标，不占院级先进、校级先进名额。专职辅导员计入单位总考核人数，占单位考核优秀指标，占院级先进、校级先进名额。

3、各单位以人事处制定的“考核结果数据库”上报考核结果，以便数据汇总；中层干部考核结果由组织部汇总后报人事处。“考核结果数据库”中已载入参加考核人员的简单信息，需要填写的内容为“考核结果”、“本科教学质量”、“研究生教学质量”、“院级先进否”、“校级先进否”、“备注”等项目。

“本科教学质量” 指由教务处确定的2007年度本科教学质量考评结果，分为“优秀、良好、合格、不合格”四类；“研究生教学质量”指由研究生院确定的2007年度研究生教学质量考评结果；“院级先进否”栏、“校级先进否”栏中填入“是”或空缺不填。

“备注”栏可标注需特别说明的情况。对于未参加考核的原因、考核为基本合格、不合格的原因应在备注栏中说明。

4、对因特殊原因（如出国、外出读书、进修、产假、病假等）不参加考核的人员及校内离岗退休人员，需附“不参加考核说明”；对于未参加考核而视同考核合格人员，附“视同考核合格证明”。格式请到到人事处网站（rsc.zju.edu.cn）表格下载—人事管理—空表下载栏下载。

5、非教学科研岗位人员的考核表可到人事处网站下载、填写完毕后打印；或由单位将表格下载打印后发给个人填写。各类表格中个人签名栏需个人亲笔签名。

6、为使表格能顺利归入个人人事档案，各类表格下载后严格按照考核表备注栏的要求进行打印。

  人  事  处

2007年12月10日

附件1：关于《教学科研岗位人员年度工作考核表》导出说明

附件2：关于实验技术人员填写《浙江大学实验技术人员年度工作考核表》的说明

附件1:关于《教学科研岗位人员年度工作考核表》导出说明

附件2:关于实验技术人员填写《浙江大学实验技术人员年度工作考核表》的说明