上海维固工程实业有限公司、上海维固建筑结构设计有限公司
2009年应届生招聘计划：
硕士毕业生招聘：
| 序号 | 专业 | 目前专业或研究领域 | 拟从事研究 | 专业要求 | 基本能力要求 | 其他要求 |
| 1 | 建筑历史与理论（1人） | 历史建筑 | 历史建筑改造 | 硕士学历，历史建筑相关专业 ；本科学历者，必须对历史风貌感兴趣； | 专业知识优良；较好的沟通协调能力；对旁类新知识的兴趣大； | 1、良好的学习能力； 2、较强的好奇心和求知欲，对研发有较浓厚兴趣 |
| 2 | 结构工程（1人） | 结构抗震 | 抗震加固或阻尼器研发 | 硕士学历，有动力学研究基础尤佳 | 专业知识优良； | |
| 3 | 结构工程（1人） | 结构耐久性及修复技术 | 结构修复技术 | 硕士学历，结构专业：有材料学专业背景或者耐久性研究经历； | 专业知识优良； | |
| 4 | 结构工程（2人） | 设计/技术支持 | | 硕士，有设计工作经验 | 协调沟通、表达能力 | |
| 5 | 桥梁与隧道工程（1人） | 设计/技术支持 | 桥梁、隧道修复加固 | 硕士学历，本科为结构专业尤佳 | 专业知识优良； | |
| 6 | MBA（1人） | 企业管理 | 有管理经验，有内部运营工作经验尤佳； | | ||
*以上设计和研发类岗位系上海维固建筑结构设计有限公司招聘
大专/本科毕业生招聘
| 序号 | 专业 | 人数 | 工作方向 | 基本能力要求 | 其他要求 |
| 1 | 土木工程 | 5 | 工程管理 设计助理 | 对工作主动热情、有团队合作精神、沟通能力较强，对建筑施工有较为系统的认识，有一定实践经验。 | 大专以上学历、成绩优良、良好的就业心态和优秀的综合素质 |
| 2 | 市场营销 | 1 | 市场、品牌建设及推广 | 营销管理论功底较扎实，具有一定的市场策划与市场分析能力；人品佳，勤劳踏实，善思考，有较强的人际沟通能力与进取意识 |
上海维固2009年校园招聘
一、培养目标
通过专项业务培训、轮岗工作实践、导师带教指导，提升技术水平、管理技能和综合素质，培养维固公司未来中高级管理人才和技术人才。
通过专项业务培训、轮岗工作实践、导师带教指导，提升技术水平、管理技能和综合素质，培养维固公司未来中高级管理人才和技术人才。
二、培养步骤
第一阶段：入职培训。了解公司的组织架构、主要业务、基础知识和企业文化。
第二阶段：专业培训。由博士或部门经理带教指导，在实践中接受阶段性、轮岗专业培训。
第三阶段：岗位实习。根据工作实践的情况，确定个人发展的方向，分配到具体岗位，负责或参与项目研究和工作实践，提升技术水平和管理能力。
第一阶段：入职培训。了解公司的组织架构、主要业务、基础知识和企业文化。
第二阶段：专业培训。由博士或部门经理带教指导，在实践中接受阶段性、轮岗专业培训。
第三阶段：岗位实习。根据工作实践的情况，确定个人发展的方向，分配到具体岗位，负责或参与项目研究和工作实践，提升技术水平和管理能力。
三、招收专业及人数、招收范围
请见附表《上海维固2009年校园招聘需求计划》
请见附表《上海维固2009年校园招聘需求计划》
四、基本条件
1、2009年应届硕士、博士毕业生；
2、专业相关并具备基础专业能力；
3、愿意接受工作调动和挑战，有团队合作精神，较强的沟通能力，熟悉相关行业；
4、英语口语流利、高等级奖学金获得者、优秀学生干部优先。
1、2009年应届硕士、博士毕业生；
2、专业相关并具备基础专业能力；
3、愿意接受工作调动和挑战，有团队合作精神，较强的沟通能力，熟悉相关行业；
4、英语口语流利、高等级奖学金获得者、优秀学生干部优先。
五、报名须知
1、报名方式：请将简历按以下方式之一送达本公司：
1）、mail：hr09@wegotech.com.cn，
1、报名方式：请将简历按以下方式之一送达本公司：
1）、mail：hr09@wegotech.com.cn，
2）、邮寄：上海市徐汇区宜山路508号景鸿大楼22楼A-D座，邮编：200235 人力资源部收
3）、传真：021-54892820
2、报名时间
2008年11月15日起至2009年2月30日止。
2008年11月15日起至2009年2月30日止。
六、薪酬福利
提供具有竞争力的薪酬福利待遇，制订个性化的职业生涯发展计划
提供具有竞争力的薪酬福利待遇，制订个性化的职业生涯发展计划
详细信息欢迎登陆公司网站：www.weigu.com.cn
上海维固校园招聘问答
问：对学生毕业院校及所学专业有无限制？
答：招聘面向全国知名大学应届硕士、博士研究生，要求相关专业，详情请参阅《上海维固2009年校园招聘需求计划》
答：招聘面向全国知名大学应届硕士、博士研究生，要求相关专业，详情请参阅《上海维固2009年校园招聘需求计划》
问：申请需要注意哪些问题？
答：务必保证所填内容真实准确；必填项必须填写； 建议应聘者先在浏览一下《上海维固2009年校园招聘需求计划》，看清楚要求和方向后报名。
答：务必保证所填内容真实准确；必填项必须填写； 建议应聘者先在浏览一下《上海维固2009年校园招聘需求计划》，看清楚要求和方向后报名。
问：此次招聘包括哪些程序，分别在哪里举行？
答：招聘过程包括报名表筛选、笔试、面试、评估等环节，筛选和最终评估将在公司总部进行，其余环节均在学校所在地举行。
答：招聘过程包括报名表筛选、笔试、面试、评估等环节，筛选和最终评估将在公司总部进行，其余环节均在学校所在地举行。
问：薪酬水平如何？
答：将根据当地同业薪酬水平，给实习生提供具有竞争力的薪酬和福利待遇。
答：将根据当地同业薪酬水平，给实习生提供具有竞争力的薪酬和福利待遇。
问：各部门会为实习生制定专门的培养计划吗？
答：我们为实习生制定了非常详细的培养计划和职业生涯规划，并由一支专门团队负责组织实施。整个培养计划分3个阶段实施。第一阶段：入职培训。了解公司的组织架构、主要业务、基础知识和企业文化。第二阶段：工作实践。培养期间，将挑选有丰富经验的技术及管理人员担任实习生导师、教练，给予业务和职业生涯辅导，系统接受阶段性专业培训。 第三阶段：岗位实习。根据工作实践的情况，确定个人发展的方向，分配到具体岗位，负责或参与项目研究和工作实践，提升技术水平和管理能力。
答：我们为实习生制定了非常详细的培养计划和职业生涯规划，并由一支专门团队负责组织实施。整个培养计划分3个阶段实施。第一阶段：入职培训。了解公司的组织架构、主要业务、基础知识和企业文化。第二阶段：工作实践。培养期间，将挑选有丰富经验的技术及管理人员担任实习生导师、教练，给予业务和职业生涯辅导，系统接受阶段性专业培训。 第三阶段：岗位实习。根据工作实践的情况，确定个人发展的方向，分配到具体岗位，负责或参与项目研究和工作实践，提升技术水平和管理能力。
问：实习生的职业生涯如何设计，培养期结束后，将会如何使用？
答：实习生在实习期间公司将提供一系列的培训和考核，在正式毕业后将根据实习期表现录用为正式员工，经过培养发展后，公司将根据每名实习生的个人特质，安排到适当的岗位任职。对表现突出，发展潜力大的实习生，将纳入技术、管理人员后备人才库进行重点培养。作为未来的技术骨干和职业经理人，将会被安排到公司最需要的岗位去任职和工作。
答：实习生在实习期间公司将提供一系列的培训和考核，在正式毕业后将根据实习期表现录用为正式员工，经过培养发展后，公司将根据每名实习生的个人特质，安排到适当的岗位任职。对表现突出，发展潜力大的实习生，将纳入技术、管理人员后备人才库进行重点培养。作为未来的技术骨干和职业经理人，将会被安排到公司最需要的岗位去任职和工作。