经学校研究决定，绿色通道调整为接收教授职务的评聘，现将2012年第四次绿色通道实施工作安排的具体要求通知如下：
一、申请对象及要求
1、因学科建设和学校发展急需，已批准引进，或已来校工作未满6个月的境内外优秀人才。
2、具有博士学位，符合各学院（系）最新制定的教授职务任职条件，在境外著名大学、或科研机构、或著名企业工作两年以上（原则上至少有一期博士后研究工作经历）。
3、申请者的学术活动应遵守学术道德规范，对所提供材料的客观真实性负责并作出承诺。
二、工作程序
2、申请人于11月5日前将申请材料提交给学院（系）人事科。包括申请人的《申请表》、《业绩统计表》、专家保荐书（请下载），和晋职原始材料（包括已发表的论文，已出版的著作或教材和成果获奖材料，境外任职证明等原件，被SCI、EI、SSCI、AHCI收录的论文须提供图书馆开具的检索证明）。
学院（系）人事科对申请者材料进行审核确认并修改打印《申请表》、《业绩统计表》；学院（系）人事科根据审核结果整理并打印《资格审查花名册》（请下载），对申请人符合学院（系）教授职务任职条件情况做出说明，经所在学院（系）书面推荐、单位领导签字并加盖公章后，于11月9日前报人事处师资办，同时将申报者《申请表》、《业绩统计表》电子版发送到师资办。人事处将及时审核申请人资格并将资格审查通过人员通知学部、学院（系），并对申请人的主要业绩进行公示。
3、资格审查通过者的送审材料由学校组织送境内外同行专家评审，由5位境内外同行专家评审（其中至少3位境外专家）。若有境内外专家库需要修订者，请提供最新专家库，专家名单请回避申请人导师或申请人目前学习/工作所在单位人员。
送审材料包括：
①送审材料封面（由人事处统一印制，请到师资办领取）
③代表性论著3篇（本）（论文复印件要求包含期刊封面、目录、论文全文）
以上3项要求装订成册（需提供3册），如果代表性论著为书籍，则前2项装订成册。
④浙江大学教师高级职务同行专家鉴定表（由人事处统一印制，请到师资办领取），要求填写好表头中相应栏目内容。
上述材料要求于11月13日前提交人事处师资办。人事处将于11月14日前组织海内外同行专家送审，并将申请人的代表性论著进行公示。
4、同行专家评审意见返回后，学院（系）人力资源委员会（或具有相同职能的委员会）根据学科建设和教学科研的需要、同行专家评审意见以及申请者学术水平，对申请者的教授职务、专业技术岗位等级、研究生招生资格等进行评审（其中研究生招生资格应由申请学科所属学科学位委员会主任签署审核意见），并将获得四分之三及以上评委同意的申请者名单向学校推荐,同时，学院（系）人力资源委员会（或具有相同职能的委员会）还对申请者的工作生活保障条件进行讨论确定。
申请者应在学院（系）人力资源委员会（或具有相同职能的委员会）上进行述职，介绍自己的研究方向、突出学术成果、今后学术规划，并就评委提出的问题进行答辩。
5、由学校组织评审，明确相应的专业技术职务、专业技术岗位等级、研究生招生资格。
联系人：徐晓忠、张扬、刘红、何银根
联系电话：0571-88981743，88981390
浙江大学人事处
2012年10月30日