根据《浙江大学关于调整教职工退休办理时间的通知》（浙大发人〔2015〕35号）文件精神，自2016年1月起，将一年两次统一办理退休调整为到达退休年龄当月办理。为保障政策的延续性及调整后的平稳过渡，在2015年下半年，根据《浙江大学专业技术岗位设置及聘用实施办法》（浙大发人[2011]52号）文件和学校有关精神，对于2016年1月-6月退休且拟在2016年上半年参加专业技术岗位等级晋升的人员，单独进行一次专业技术岗位等级评聘工作，现将有关事项通知如下：
一、申报对象
2016年1月-6月退休且拟在2016年上半年参加专业技术岗位等级晋升的人员（退休时满足确定条件的，仍按浙大发人[2011]52号规定执行），申报资格计算至2016年6月30日，申报者需本人书面承诺到龄当月办理退休手续。
二、教师专业技术岗位等级聘用
1．符合各院系（单位）教师各级岗位聘用条件的申报对象范围的教师，向所在单位申报，其中申报教师二、三级岗位的填写相应等级的申报表（见附件1、2）。
2．院系（单位）根据制订的教师各级岗位聘用条件，进行申报资格的审核。
3．已实施定编定岗的学院（单位）人力资源委员会（或具有相同职能委员会）根据学校核定的2017年前的教师二、三级岗位总数进行评聘，并将评聘结果直接报学校审定；其他校设机构、直属单位，以及城市学院、宁波理工学院的评聘工作分别归口到科研院、社科院。评聘条件参照相关学科。
4．各院系（单位）根据教师五、六、七级岗位比例控制目标和现有结构比例情况，与学校人事处核对可晋升具体岗位数后，根据院系（单位）制订的教师五、六级岗位聘用条件择优自主聘用，并将聘用名单报学校。
5．教师八级及以下岗位人员聘用，由各院系（单位）按照学校规定的比例要求自主聘用，并将聘用名单报学校。
三、管理及其他专业技术岗位等级聘用
1. 符合各类岗位聘用的基本条件的申报对象范围内的管理及其他专业技术人员，向所在单位申报，其中申报管理及其他专业技术三级、五级、六级岗位的申报者填写“管理及其他专业技术岗位申报表”（见附件3）。
2.各单位对申报者进行资格审核；对于申报六级及以上岗位人员，根据申报者的岗位职责、任职经历和工作实绩等进行评议后，向学校推荐。对于推荐候选人有2人及以上的，所在单位必须排序推荐。
3.其他专业技术八级及以下岗位人员聘用，由各学院（系）、直属单位按照学校规定的比例要求自主聘用，并将聘用名单报学校。
四、时间安排及报送材料
请各单位务必于12月2日前，将推荐人员个人申报表及单位填写的汇总表（见附件4、5）电子版和纸质版（纸质版需负责人签字并加盖公章）报人事处人才发展与培养中心。
联系人： 孙 凯
联系方式：88981133 sunkai@zju.edu.cn
人事处
2015年11月26日