本次专业技术岗位等级调整时间为2010年12月，岗位工资统一从2011年1月起兑现。具体事项通知如下：
一、教师二级、三级岗位
1．符合认定条件人员：学院人力资源委员会评议推荐，学校聘用委员会和聘用工作小组统一认定。
2．符合竞聘条件人员：
①个人申报，学院根据2010年教师二、三级岗位聘用条件，审核申报人员的申报条件；学院人力资源委员会评议后，向学部推荐符合竞聘教师二级、三级岗位人员；
②学部人力资源委员会充分评议后进行差额投票，竞聘人员是否需要述职，由学部决定；
③学校聘用委员会根据投票结果确定教师二级岗位最终聘用名单；学校聘用工作小组根据投票结果确定教师三级岗位最终聘用名单。
二、其他专业技术三级及管理人员专业技术五、六级岗位
其他专业技术三级及管理人员专业技术五、六级岗位，均按2007年的条件聘用（专业技术职务的任职时间顺延3年），由单位推荐，学校统一聘用。
三、教师及其他专业技术五级及以下岗位
学院教师及其他专业技术五、六、八、九级岗位数量保持2007年下达的数量（或比例）不变。2010年空缺名额：教师五级岗位1名，六级岗位4名。实验技术九级岗位2名。
四、其他
2010年底退休人员如符合相应竞聘条件，可允许参加竞聘，占所在学部或学院相应岗位等级竞聘名额。
五、时间安排
| 6月9日前 | 2.符合其他专业技术三级岗位条件人员，填写《管理及其他专业技术岗位申报表》（请下载），由学院签署意见后统一报人事处职工办。 |
| 6月11日前 | 1.学院人力资源委员会讨论后将符合教师二、三级岗位认定条件人员名单及符合认定情况报人事处师资办。 2.对于今年上半年即将退休的教职工，如符合《2008年专业技术岗位等级聘用及职员职级晋升的调整意见》中直接给予相应专业技术岗位等级要求的，也请直接报人事处师资办或职工办。 3.学院人力资源委员会讨论推荐符合教师二、三级岗位竞聘条件人员（排序）报工学部； 推荐教师五级及以下岗位人员并填写《教师专技五级及以下岗位等级调整情况汇总表》报人事处师资办；推荐其他专业技术五级及以下岗位人员并填写《其他专技五级及以下岗位等级调整情况汇总表》报人事处职工办。 |
2011年6月7日