弘阳集团2019校园菁英招聘 招聘简章

一路弘途，向阳而生

弘鹄计划——弘阳集团2019校园菁英招聘 招聘简章

一、认识弘阳

弘阳集团，中国企业500强，全维度生活服务商

弘阳集团创立于1996年，业务领域涉及商业运营、地产开发、物业服务三大产业，在上海、南京拥有双总部运营，连续7年蝉联中国企业500强，位列中国房地产品牌价值46强。

基于对行业、市场和客户需求的深刻洞察，弘阳集团以战略为导向，加速全国战略布局。截至目前已进入全国20多个城市，累计开发面积超1700万平方米，持续实现稳健经营和有质量的增长。

22载弘途之路，弘阳踏实进取，稳健前行，历经建材经营商、地产开发商、城市运营商、生活服务商四次蝶变升级，为城市递进高品质生活方式，成为中国快速城市化进程的重要推动者。

弘阳地产，中国地产49强，梦想生活服务商

弘阳地产，中国房企综合实力49强、发展潜力6强，拥有国家房地产一级开发资质，2018年7月12日于香港联交所挂牌上市，股份代码1996.HK。

秉持“开放共融，合作共赢”的理念，弘阳地产采取“做透大江苏、深耕长三角、布局都市圈”的投资战略，多年来与国内40余家知名房企强强联合，在全国20多个城市累计开发百余个精品项目。

弘阳地产以产品践行人文关怀，匠心高品质人居生活，形成了“时光系、昕悦系、燕澜系、天宸系、TOP系”五大住宅产品线，为全客群筑就梦想人居生活。

弘阳商业，中国商业地产20强，商业地产运营商领跑者

弘阳商业，中国商业地产综合实力20强，形成了以购物中心、家居建材、主题游乐、社区商业、星级酒店等多元化经营的著名商业品牌，国内首创全时态游乐综合体。

基于最佳客户体验，商业增值提升与标准化产品拓展，弘阳商业依托弘阳集团优势资源，打造“弘阳广场、弘阳家居、弘阳生活+“三大主力产品线，弘阳家居博览中心、弘阳未来世界、弘阳酒店三大特色项目，结合弘阳电商平台，打造线上线下全业态、全时态消费体验，累计持有超300万方商业管理面积，年销售额超百亿元，年客流超1亿人次。

作为城市消费生活的引领者，弘阳商业将轻资产与重资产结合，加速全国“百店计划”拓展，目标2020年管理运营家居建材100家和购物中心20家，致力于成为国内领先的商业地产运营商。

弘生活，中国社区服务商39强，社区综合服务商创新者

弘生活，中国社区服务商39强，是弘阳旗下集物业服务、资产运营、社区服务为一体的综合型、科技型服务集团，拥有国家一级物业服务资质，管理各类物业总面积1500万平方米，服务客户超55万，囊括南京、苏州、无锡、常州、南通、徐州、合肥和舟山在内的泛长三角区域，挺进武汉、重庆、杭州、昆明、中山等核心城市，逐步实现全国拓展。

基于对幸福社区的深刻理解，弘生活运用“社区+互联网”服务模式，移动互联等新技术，大幅提升物业管理效率，升级社区服务，推行“云智惠”平台建设，以弘生活APP智慧服务平台、弘服务智能管控平台为支撑，依托弘阳智慧小镇建设，让社区生活更智能、更便捷。

未来，弘生活将持续专注服务满意度，深挖客户需求，打造有温度的幸福社区；通过市场化、专业化、产业化运营，矢志成为富有特色的中国社区服务卓越运营商。

在商言人，责任弘阳，人本照耀社会

弘阳集团坚守“在商言人，诚者致远”的核心价值观，在用心筑就城市美好生活的同时，积极承担社会责任，将客户利益放在首位，携手各方伙伴互利共赢，推动行业健康发展；致力于打造务实简单、活力阳光、人文关怀的团队文化，做负责任的企业公民。

截止目前，集团直接吸纳就业超5600人，在教育事业、扶贫济困、抗灾救灾、医疗卫生、环境保护等领域累计捐赠超亿元。同时成立弘阳集团公益基金会，坚持聚焦助学、专注帮教，形成了“向日葵计划”公益品牌和“十省十校百村百图”品牌战略，为贫困山区的孩子送去知识和温暖。

成就行业领先的城市生活服务品牌

面向未来，弘阳集团将“百年弘阳，共享美好”作为企业愿景，深入践行“让生活更有温度”的企业使命，推进商业、地产、物业服务三大产业协同发展，不断提升企业综合竞争力，开启“生活全维度服务时代”，到2020年矢志成为行业领先的城市生活服务品牌。

二、关于弘鹄计划

1、项目简介：旨在选拔具备弘阳气质和有潜力的优秀应届毕业生，经过高管垂直带教和自身历练，快速成长为能独当一面的业务骨干和中流砥柱，成为团队领袖。

2、项目定位：弘阳管培生菁英培养计划。

3、培养目标：未来中流砥柱和团队领袖。

4、薪酬福利：我们为您提供快速的职业发展通道、行业有竞争力的薪酬、完善的福利补贴、良好的工作环境以及丰富多彩的关怀活动。

法定福利：五险一金

普惠福利：贴心福利：交通补贴、通讯补贴、租房补贴、节日礼金、结婚礼金、住院慰问金等；以及免费工作餐、健身房、书吧、咖啡吧、定期体检、员工生日会、女神节、母亲节、六一等众多关爱活动

关爱基金：员工关爱基金

弘阳专属：购房优惠、弘阳未来世界游乐劵

5、晋升发展：弘鹄计划管培生的培养发展以“1358”为关键节点，每个阶段设定挑战性发展目标。

入职时间	发展目标	发展要求	培养方式
1年	职场新星（主管）	具备基本的专业知识，能够按照既定流程和工作方法独立解决部门内单业务模块的一般性问题	带教培养
2-3年	业务骨干（经理）	精通1-2个业务模块，能够独立运用所学知识解决本专业多模块的专业问题，具备基本的团队领导能力和较强执行力	业务锻炼+专业提升
4-5年	中流砥柱（总监）	能应用专业知识解决复杂问题，建立工作流程和标准，带领团队完成挑战性工作，有成熟的跨专业沟通和组织协调能力，成为业务专家或职能负责人	业务锻炼
6-8年	团队领袖（总经理）	具备较强的资源整合能力，能制定业务发展战略，管理多个职能工作，或具备丰富的专业知识和创新能力，成为所在领域的专业权威	业务锻炼

三、人才需求

如果您：

1. 全日制本科院校，统招本科及以上毕业

2. 组建社团或深度参与社团活动；在校担任学生干部优先

3. 具有良好的学习能力和学习意愿；

4. 具有较强组织协调、沟通能力、多专业协同能力；

5. 思维敏捷、积极主动、乐观开朗、执行力强，具备较强的抗压能力。

我们欢迎您申请